Ein Mann sitzt an einem großen Werkzeug, das er mit einem Taster bedient.

UK in der Werkstatt

„Working 9 to 5“

Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten UK für die verschiedensten Beschäftigten der Werkstatt bietet, um die Kommunikation zu stärken, den Arbeitsprozess einzelner Beschäftigter zu unterstützten oder Routinen und Abläufe zu visualisieren.

Die Mitarbeiter:innen in der Werkstatt für Menschen mit Behinderung sind sehr heterogen und ihre Bedürfnisse höchst individuell. Wie für andere Arbeitnehmer:innen auch, ist jedoch der Arbeitsplatz ein zentraler Bestandteil in ihrem Alltag. In diesem Bereich selbstbestimmt zu agieren, soziale Kontakte zu pflegen, Bedürfnisse zu äußern und mit einem angenehmen Gefühl den Arbeitstag zu absolvieren, kann mit den Methoden der UK erreicht werden.

Arbeit nimmt einen zentralen Stellenwert in der Wahrnehmung der Gesellschaft ein. Dies gilt auch uneingeschränkt für Mitarbeiter:innen der Werkstätten für Menschen mit Behinderung. Die Methoden der Unterstützten Kommunikation können für die heterogene Mitarbeiterschaft unterschiedlichste Funktionen übernehmen und damit der Forderung der UN-Charta nach Teilhabe und Inklusion entsprechen: In Fertigungsbereichen können mit Adaptionshilfen und Mitteln der Kommunikationsanbahnung Zugänge zu Arbeitsprozessen geschaffen und Menschen mit motorischen Beeinträchtigungen aktiv werden. Auch im Förderbereich finden UK-Mittel der Kommunikationsanbahnung Platz – nicht zuletzt können hier mit Erlebnisräumen aktive Pausenplätze geschaffen werden. Visualisierungs- und Strukturierungshilfen abgeleitet aus der Arbeit mit TEAACCH (Treatment and Education of Autistic and related Communication handicapped Children) erhöhen die Orientierung und schaffen Sicherheit für die Mitarbeiter:innen. Kommunikationsgeräte sichern die Kommunikation im Team und den Austausch mit den Kolleg:innen und bilden einen wichtigen Teil bei der Qualitätssicherung – denn nur wenn die Mitarbeiter:innen im Austausch über die Arbeitsbedingungen Informationen teilen können, kann die Qualität für die Mitarbeiter:innen sichergestellt werden. Teilhaben, eingebunden sein, interagieren und Spaß an der Arbeit – UK machts möglich.